L’intervento di razionalizzazione delle schede di valutazione del personale tecnico amministrativo ha l’obiettivo di fornire ai dirigenti della Scuola uno strumento più agevole per:

- la valutazione delle competenze (esperienza e professionalità; abilità dimostrate nella gestione del ruolo, abilità gestionali e organizzative; ecc.);
- la valutazione del potenziale da sviluppare (conoscenze, capacità e comportamenti).
Duplice è il risultato atteso. Da un lato, si punta al miglioramento della valutazione dei livelli di performance relativi alla competenze. Dall’altro, si punta ad una più agevole individuazione delle azioni di formazione da intraprendere per colmare i gap individuati.