Il perseguimento di una maggiore efficacia ed efficienza dell'azione amministrativa, quali finalità prioritarie volte complessivamente a garantire standard sempre più elevati di qualità e funzionalità dei servizi offerti negli atenei italiani, è strettamente interconnesso all'esigenza di razionalizzazione del sistema di gestione del personale. D'altra parte, il processo di decentramento nelle responsabilità di gestione e di sviluppo del personale negli atenei attribuisce al singolo ente o alla singola amministrazione il compito di stabilire autonomamente le condizioni organizzative più adeguate per gestire coerentemente le risorse rispetto agli obiettivi. La ricerca effettuata con il Comitato Nazionale per la valutazione del sistema universitario è finalizzata alla individuazione di strumenti e modelli teorici di riferimento per una corretta impostazione e ridefinizione dei sistemi valutativi, attraverso un'indagine sull'universo delle università italiane e l'approfondimento dei casi di studio più significativi in Italia e in pa.